Escolha de uma empresa de Outplacement

Como é que sabe realmente qual a empresa de outplacement que melhor se adapta a si? Sabemos que a selecção a partir da lista fornecida pela sua empresa pode ser assustadora.

A primeira coisa a saber é que existem modelos comuns de negócios de outplacement: consultores individuais, empresas de boutique e empresas empresariais. É fundamental seleccionar o modelo certo para o colocar no caminho para a sua próxima posição:

• Os consultores individuais concentram-se principalmente na sua relação de coaching consigo.
• As empresas de boutique têm uma equipa de pessoas com uma gama de conhecimentos especializados. Trabalhar com uma equipa dá-lhe a oportunidade de escolher o treinador que melhor se adapta às suas necessidades de transição de carreira e de procura de emprego.
• As empresas são tipicamente grandes organizações com múltiplas localizações em todo o país ou mundo. Os seus serviços serão provavelmente mais estruturados e menos personalizados.

Embora os três modelos possam fornecer um resultado desejado, certifique-se de que pode responder às seguintes perguntas antes de iniciar os seus serviços.

• A sua procura de emprego é nacional ou global - a empresa tem parceiros em áreas geográficas que lhe interessam?
• O fornecedor está mais concentrado no coaching individual, na tecnologia, ou numa mistura de ambos - quanto do seu serviço será entregue através de webinars e outros formatos online?
• Se a firma fornece treino individual, com que frequência terá a oportunidade de se encontrar com o seu treinador?
• Que tipo de recursos oferece a empresa - fornecem grupos de trabalho em rede e workshops sobre currículos, entrevistas, ou LinkedIn?
• Quando visita a firma sente-se confortável com as pessoas - elas demoraram algum tempo a compreender a sua situação actual e as suas necessidades individuais?
• Recebeu referências de outros clientes satisfeitos?
• Qual é o equilíbrio entre os serviços que são prestados online, em grupo e pessoalmente?
• Terá o mesmo treinador ao longo de todo o processo de transição?
• Existe um limite de tempo para os seus serviços - se os seus serviços terminarem num determinado momento, poderá receber assistência adicional se ainda não tiver desembarcado ou precisar de alguma ajuda na negociação de uma oferta?
• Qual é a carga de casos do consultor, ou com que frequência está o consultor à sua disposição semanalmente?
• A empresa tem uma rede de ex-alunos e contactos comerciais que podem ser úteis na sua pesquisa?
• A localização é conveniente e confortável para si?

É extremamente útil ir ao local e sentir as pessoas e o ambiente quando se está a tomar uma decisão. Lembre-se de que seleccionar a empresa certa ajudá-lo-á a chegar mais rapidamente ao seu objectivo final.

Patricia Berg é o CEO e proprietário da Career Partners International - Twin Cities. Adquiriu a empresa à Personnel Decisions International em 2006, onde foi a Directora Geral da prática de Career Management Services. Tendo sido líder noutras empresas de Career, Patricia desenvolveu um modelo de negócio para Career Partners International - Twin Cities que oferece Serviços Executivos altamente personalizados, incluindo Coaching Executivo e On-Boarding, Sucessão e Alinhamento de Executivos, e Serviços de Transição de Executivos.

Career Partners International fornece serviços de gestão de talentos de alta qualidade a organizações de todas as dimensões. Os seus escritórios em todo o mundo ajudam avaliar, engajar, desenvolvere transição talento em qualquer indústria. Para saber mais sobre Career Partners International e como pode maximizar o seu desempenho organizacional, contacte um escritório perto de si ou contacte-nos hoje!