Choisir un cabinet d'outplacement

Comment savoir vraiment quel cabinet d'outplacement vous conviendra le mieux ? Nous savons que faire un choix dans la liste fournie par votre entreprise peut être décourageant.

Tout d'abord, il existe plusieurs modèles économiques d'outplacement : les consultants individuels, les cabinets spécialisés et les entreprises. Il est essentiel de choisir le bon modèle pour vous mettre sur la voie de votre prochain poste :

• Les consultants individuels se concentrent principalement sur leur relation de coaching avec vous.
• Les cabinets-boutiques disposent d'une équipe de personnes ayant des compétences diverses. Le fait de travailler avec une équipe vous permet de choisir le coach qui répond le mieux à vos besoins en matière de transition de carrière et de recherche d'emploi.
• Les cabinets d'affaires sont généralement de grandes organisations possédant plusieurs sites dans le pays ou dans le monde. Leurs services seront probablement plus structurés et moins personnalisés.

Si ces trois modèles peuvent donner les résultats escomptés, assurez-vous de pouvoir répondre aux questions suivantes avant de commencer vos services.

• Votre recherche d'emploi est-elle nationale ou mondiale - le cabinet a-t-il des partenaires dans les zones géographiques qui vous intéressent ?
• Le fournisseur se concentre-t-il davantage sur le coaching individuel, la technologie ou un mélange des deux ? Quelle part de votre service sera fournie par le biais de webinaires et autres formats en ligne ?
• Si le cabinet propose un coaching individuel, à quelle fréquence aurez-vous l'occasion de rencontrer votre coach ?
• Quel type de ressources l'entreprise offre-t-elle - propose-t-elle des groupes de réseautage et des ateliers sur les CV, les entretiens ou LinkedIn ?
• Lorsque vous visitez le cabinet, vous sentez-vous à l'aise avec les personnes qui y travaillent ? Ont-elles pris le temps de comprendre votre situation actuelle et vos besoins individuels ?
• Avez-vous reçu des références d'autres clients satisfaits ?
• Quel est l'équilibre entre les services fournis en ligne, en groupe et en personne ?
• Aurez-vous le même coach tout au long du processus de transition ?
• Vos services sont-ils limités dans le temps - si vos services prennent fin à un certain moment, pouvez-vous bénéficier d'une assistance supplémentaire si vous n'avez pas encore atterri ou si vous avez besoin d'aide pour négocier une offre ?
• Quelle est la charge de travail du consultant, ou combien de fois le consultant est-il disponible pour vous sur une base hebdomadaire ?
• Le cabinet dispose-t-il d'un réseau d'anciens élèves et de relations d'affaires qui peuvent vous être utiles dans votre recherche ?
• L'emplacement est-il pratique et confortable pour vous ?

Il est extrêmement utile de se rendre sur place pour se faire une idée des personnes et de l'environnement au moment de prendre une décision. N'oubliez pas que le choix de la bonne entreprise vous aidera à atteindre votre objectif final plus rapidement.

Patricia Berg est la PDG et propriétaire de Career Partners International - Twin Cities. Elle a racheté l'entreprise à Personnel Decisions International en 2006, où elle était directrice générale des services de gestion de carrière. Ayant été leader dans d'autres entreprises de gestion de carrière, Patricia a développé un modèle d'entreprise pour Career Partners International - Twin Cities qui offre des services hautement personnalisés pour les cadres, notamment le coaching et l'intégration des cadres, la succession et l'alignement des cadres et les services de transition des cadres.

Career Partners International fournit des services de gestion des talents de haute qualité aux organisations de toutes tailles. Leurs bureaux dans le monde entier aident évaluer, engager, développeret transition le talent dans n'importe quel secteur. Pour en savoir plus sur Career Partners International et sur la façon dont vous pouvez maximiser les performances de votre organisation, veuillez contacter un bureau près de chez vous ou Contactez-nous aujourd'hui !