Het kiezen van een Outplacement Firm

Hoe weet u echt welk outplacementbedrijf het beste bij u past? We weten dat het selecteren uit uw bedrijfslijst ontmoedigend kan zijn.

Het eerste wat je moet weten is dat er gemeenschappelijke outplacementbedrijfsmodellen zijn: individuele consultants, boutiquebedrijven en bedrijven. Het selecteren van de juiste persoon om u op weg te helpen naar uw volgende positie is van cruciaal belang:

• Individuele consultants richten zich vooral op hun coachingsrelatie met u.
• Boutiquebedrijven hebben een team van mensen met een scala aan expertise. Het werken met een team geeft je de mogelijkheid om de coach te kiezen die het beste past bij je loopbaantransitie en je zoektocht naar een baan.
• Bedrijven zijn meestal grote organisaties met meerdere locaties in het land of de wereld. Hun diensten zullen waarschijnlijk meer gestructureerd en minder gepersonaliseerd zijn.

Hoewel alle drie de modellen een gewenst resultaat kunnen opleveren, moet u er zeker van zijn dat u de volgende vragen kunt beantwoorden voordat u met uw diensten begint.

• Is uw zoektocht naar een baan nationaal of wereldwijd - heeft het bedrijf partners in geografische gebieden die voor u van belang zijn?
• Is de aanbieder meer gericht op individuele coaching, technologie, of een mix van beide - hoeveel van uw dienst zal worden geleverd via webinars en andere online formaten?
• Als het bedrijf individuele coaching aanbiedt, hoe vaak krijg je dan de kans om je coach te ontmoeten?
• Wat voor soort middelen biedt het bedrijf aan - bieden ze netwerkgroepen en workshops aan over CV's, interviewen of LinkedIn?
• Wanneer u het bedrijf bezoekt, voelt u zich dan op uw gemak bij de mensen - hebben ze de tijd genomen om uw huidige situatie en uw individuele behoeften te begrijpen?
• Heeft u referenties ontvangen van andere tevreden klanten?
• Wat is het evenwicht tussen de diensten die online, in groepen en in persoon worden geleverd?
• Heeft u tijdens het hele transitieproces dezelfde coach?
• Is er een tijdslimiet voor uw diensten - als uw diensten op een bepaald moment eindigen, kunt u dan extra hulp krijgen als u nog niet geland bent of als u hulp nodig hebt bij de onderhandelingen over een aanbod?
• Wat is de case load van de consultant, of hoe vaak is de consultant wekelijks voor u beschikbaar?
• Heeft het bedrijf een netwerk van alumni en zakenrelaties die u kunnen helpen bij uw zoektocht?
• Is de locatie handig en comfortabel voor u?

Het is uiterst nuttig om ter plaatse te gaan en een gevoel te krijgen voor de mensen en het milieu wanneer u een beslissing neemt. Vergeet niet dat het selecteren van de juiste firma u zal helpen om uw einddoel sneller te bereiken.

Patricia Berg is de CEO en eigenaar van Career Partners International - Twin Cities. Ze kocht het bedrijf van Personnel Decisions International in 2006, waar ze de General Manager van de Career Management Services-praktijk was. Als leider in andere Career firms heeft Patricia een business model ontwikkeld voor Career Partners International - Twin Cities dat zeer aangepaste Executive Services biedt, waaronder Executive Coaching en On-Boarding, Executive Succession and Alignment, en Executive Transition Services.

Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!