Auswahl einer Outplacement-Firma

Woher wissen Sie wirklich, welche Outplacement-Firma für Sie am besten geeignet ist? Wir wissen, dass die Auswahl aus der von Ihrem Unternehmen zur Verfügung gestellten Liste entmutigend sein kann.

Zunächst einmal gibt es gängige Outplacement-Geschäftsmodelle: einzelne Berater, Boutique-Firmen und Unternehmensfirmen. Die Auswahl des richtigen, um Sie auf den Weg zu Ihrer nächsten Position zu bringen, ist entscheidend:

• Die einzelnen Berater konzentrieren sich in erster Linie auf ihre Coaching-Beziehung zu Ihnen.
• Die Boutique-Firmen verfügen über ein Team von Mitarbeitern mit einer Reihe von Fachkenntnissen. Die Arbeit mit einem Team bietet Ihnen die Möglichkeit, den Coach auszuwählen, der am besten zu Ihrem Karrierewechsel und Ihren Bedürfnissen bei der Arbeitssuche passt.
• Unternehmen sind in der Regel große Organisationen mit mehreren Standorten im ganzen Land oder in der Welt. Ihre Dienste werden wahrscheinlich strukturierter und weniger personalisiert sein.

Obwohl alle drei Modelle ein gewünschtes Ergebnis liefern können, sollten Sie sich vor Beginn Ihrer Dienstleistungen vergewissern, dass Sie die folgenden Fragen beantworten können.

• Ist Ihre Stellensuche national oder global - hat die Firma Partner in geografischen Gebieten, die für Sie interessant sind?
• Konzentriert sich der Anbieter eher auf individuelles Coaching, Technologie oder eine Mischung aus beidem - wie viel von Ihrem Service wird durch Webinare und andere Online-Formate erbracht?
• Wenn die Firma individuelles Coaching anbietet, wie oft werden Sie die Gelegenheit haben, sich mit Ihrem Coach zu treffen?
• Welche Art von Ressourcen bietet die Firma an - bieten sie Netzwerkgruppen und Workshops zu Lebensläufen, Interviews oder LinkedIn an?
• Fühlen Sie sich bei Ihrem Besuch in der Firma wohl mit den Leuten - haben sie sich Zeit genommen, um Ihre aktuelle Situation und Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen?
• Haben Sie Referenzen von anderen zufriedenen Kunden erhalten?
• Wie ist das Gleichgewicht zwischen den Dienstleistungen, die online, in Gruppen und persönlich angeboten werden?
• Werden Sie während des gesamten Übergangsprozesses den gleichen Coach haben?
• Gibt es eine zeitliche Begrenzung Ihrer Dienste - wenn Ihre Dienste an einem bestimmten Punkt enden, können Sie dann zusätzliche Unterstützung erhalten, wenn Sie noch nicht gelandet sind oder Hilfe bei der Aushandlung eines Angebots benötigen?
• Wie hoch ist die Fallbelastung des Beraters oder wie oft steht der Berater Ihnen wöchentlich zur Verfügung?
• Verfügt die Firma über ein Netzwerk von Ehemaligen und Geschäftsverbindungen, die bei Ihrer Suche hilfreich sein können?
• Ist der Standort für Sie bequem und komfortabel?

Es ist äußerst hilfreich, vor Ort zu gehen und ein Gefühl für die Menschen und die Umwelt zu bekommen, wenn man eine Entscheidung trifft. Denken Sie daran, dass die Auswahl der richtigen Firma Ihnen hilft, schneller an Ihr Endziel zu gelangen.

Patricia Berg ist der CEO und Eigentümer von Career Partners International - Twin Cities. Sie erwarb das Unternehmen 2006 von Personnel Decisions International, wo sie als Geschäftsführerin der Career Management Services tätig war. Nachdem sie in anderen Karrierefirmen führend war, entwickelte Patricia ein Geschäftsmodell für Career Partners International - Twin Cities, das hochgradig maßgeschneiderte Dienstleistungen für Führungskräfte anbietet, einschließlich Coaching und On-Boarding für Führungskräfte, Nachfolge und Ausrichtung von Führungskräften und Übergangsdienstleistungen für Führungskräfte.

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