En un vuelo reciente que tomé con Southwest Airlines, el artículo de portada de su revista de a bordo era sobre Dan McLaughlin y su experimento para convertirse en golfista profesional. A la edad de 30 años, Dan dejó su trabajo para seguir una carrera como golfista profesional. Lo interesante es que nunca había jugado al golf, pero le motivaba la idea de ser golfista profesional. Se comprometió a dedicar 10.000 horas de práctica para dominar el juego. El experimento de las 10.000 horas fue popularizado por Malcolm Gladwell, autor de Los valores atípicos.
La revista recoge la historia de Dan durante los últimos cinco años y sus 5.700 horas de práctica del golf. Su historial de abandono de las actividades que comenzó fue un factor de motivación para Dan. Incluso los miembros de su familia pensaban que esto era sólo el sabor del día para Dan y que dejaría el experimento antes de completarlo. Su novia le dijo que no continuaría su relación con él porque esto era una locura en su mente. Los patrocinadores de su club de golf han venido y se han ido y él continúa su búsqueda. Me alegro por él. Estaba orgulloso de él y me alegraba de que tuviera fondos para perseguir este objetivo aunque le estuviera llevando mucho más tiempo del que esperaba. Sólo le quedan 4.300 horas por delante y está escribiendo un blog sobre la experiencia y espera escribir un libro. Será una lectura interesante.
La razón por la que este artículo me ha calado tan hondo es que me ha recordado a los empleados que están liberados de sus empleadores y las horas que se necesitan para convertirse en un profesional de la búsqueda de empleo. La gente no tiene 10.000 horas para convertirse en expertos en la búsqueda de empleo. Tomemos el ejemplo de Dan, en la historia de Southwest, que está en su 6th año del experimento. Se ha quedado a dos golpes del par en una ocasión y está jugando mucho mejor cada año. Sin embargo, todavía no ha recibido ninguna invitación para incorporarse al PGA Tour como golfista profesional y no hay perspectivas de que esto ocurra en un tiempo.
La búsqueda de empleo es importante no sólo por una forma de mantenerse económicamente, sino por el bienestar de la persona, su familia, su comunidad y sus futuros empleadores. Para las empresas que tienen reducciones y ofrecen asistencia a sus empleados, se reduce el tiempo de reclamación del desempleo, se reduce el riesgo de responsabilidad y se acelera la contribución a la sociedad.
La profesionalidad del equipo de transición de Career Development Partners es más de 70.000 horas acumuladas de formación de nuestros participantes en la búsqueda de empleo. Un desempleado no dispone de 10.000 horas para convertirse en un profesional experto en la búsqueda de empleo.
Las empresas que tienen reducciones y proporcionan asistencia para la transición de carrera a sus empleados están obteniendo nuestra experiencia para ayudar a su gente no sólo a aterrizar más rápido, sino a un mejor ajuste para sus habilidades y capacidades. Un mejor ajuste significa pasar al papel de contribuyentes activos frente al de consumidores. Harvard Business Review septiembre de 2015 dijo que "los empleados a los que se les ofrece asistencia para la transición de carrera aterrizan 2,7 veces más rápido."
Felicito a las empresas que ofrecen asistencia a los empleados que se ven impulsados a salir al mercado laboral como demandantes de empleo. La ayuda a la transición profesional lanza a nuestros participantes hacia el éxito y la contribución a la sociedad.
Recientemente hemos proporcionado asistencia profesional a una empresa que ha sufrido una reducción de plantilla con programas personalizados para los empleados de nivel profesional hasta el personal de taller. Estaba visitando a varios de sus empleados en la oficina del capataz del taller cuando las notificaciones estaban llegando a su fin y escuché algunas conversaciones alentadoras. Uno de los supervisores hablaba de la compasión de su empresa por prestar asistencia a todos sus empleados en toda la planta. Otra persona dijo que enviaba un fuerte mensaje a los que no se vieron afectados de que "nuestra empresa se preocupa por todos sus empleados". Dijo que estaba orgulloso de trabajar para una empresa así.
La búsqueda de empleo requiere 10.000 horas para convertirse en un experto si la teoría de Malcolm Gladwell es cierta. Con ayuda, Career Development Partners hace que la pericia suceda con 70.000 horas de experiencia acumulada más de nuestro equipo de coaches profesionales de carrera.
Los comentarios de nuestros clientes suelen decir que "no sólo protegemos su marca en el mercado, sino que la mejoramos".
Cuando conocemos a una persona el día de su liberación, tenemos la oportunidad de presumir de su empleador porque su empresa ha invertido en su futuro y nos ha seleccionado para ayudarle en el proceso de búsqueda de empleo. Qué gran honor tenemos todos los días para influir en las vidas.