Num voo recente que aceitei na Southwest Airlines, a história da capa da sua revista de bordo era sobre Dan McLaughlin e a sua experiência para se tornar um golfista profissional. Aos 30 anos de idade, Dan deixou o seu emprego para seguir uma carreira como golfista profissional. A reviravolta interessante é que ele nunca tinha jogado golfe antes mas era motivado pela ideia de ser um golfista profissional. Comprometeu-se a 10.000 horas de prática dedicada a dominar o jogo. A experiência das 10.000 horas foi popularizada por Malcolm Gladwell, autor de Outliers.
A revista cobre a história de Dan durante os últimos cinco anos e as suas 5.700 horas de prática de golfe. A sua história de desistir das actividades que iniciou foi um factor motivador para Dan. Até os membros da sua família sentiam que este era apenas o sabor do dia para Dan e que ele abandonaria a experiência antes de a completar. A sua namorada disse-lhe que não iria continuar a sua relação com ele, porque isto era uma loucura na sua mente. Os seus patrocinadores do clube de golfe chegaram e partiram e ele continua a sua busca. Ainda bem para ele! Fiquei orgulhoso dele e feliz por ele ter alguns fundos para perseguir este objectivo, apesar de estar a levar muito mais tempo do que ele esperava. Ele só tem 4.300 horas para ir e está a escrever um blogue sobre a experiência e espera escrever um livro. Deve ser uma leitura interessante.
A razão pela qual este artigo me empatou tanto é que me fez lembrar os empregados que são libertados dos seus empregadores e as horas que leva para se tornar um profissional à procura de emprego. As pessoas não têm 10.000 horas para se tornarem especialistas na procura de emprego. Tomemos o exemplo de Dan, na história do Sudoeste, que está no seu 6th ano da experiência. Acertou em duas pancadas de par uma vez e está a jogar golfe muito melhor a cada ano. No entanto, ainda não houve nenhum convite para se juntar ao PGA Tour como golfista profissional e não há qualquer perspectiva de que isto venha a acontecer há algum tempo.
A procura de emprego é importante não só para uma forma de se sustentar financeiramente, mas também para o bem-estar da pessoa, da sua família, da sua comunidade e dos seus futuros empregadores. Para as empresas que têm reduções e oferecem assistência aos seus empregados, o tempo de pedido de subsídio de desemprego é reduzido, o risco de responsabilidade é reduzido e as contribuições para a sociedade são aceleradas.
O profissionalismo da equipa de transição dos Career Development Partners é superior a 70.000 horas acumuladas de formação dos nossos participantes na procura de emprego. Um desempregado não tem 10.000 horas para se tornar um especialista profissional na procura de emprego.
As empresas que têm reduções e prestam assistência na transição de carreira aos seus empregados estão a obter a nossa experiência em ajudar o seu pessoal não só a aterrar mais rapidamente, mas também a adaptar-se melhor às suas aptidões e capacidades. Uma melhor adequação significa passar para o papel de contribuintes activos versus consumidores. Harvard Business Review Setembro de 2015 disse que "os empregados ofereceram assistência na transição de carreira 2,7 vezes mais rápida".
Elogio as empresas que prestam assistência aos empregados que são impelidos para o mercado de trabalho como candidatos a emprego. A assistência na transição de carreira lança os nossos participantes de uma forma poderosa para o sucesso e contribuição para a sociedade.
Recentemente prestamos assistência profissional a uma empresa que experimentou uma redução de mão-de-obra com programas personalizados para empregados a nível profissional até ao pessoal da loja. Estava de visita com alguns dos seus empregados no escritório do encarregado da loja quando as notificações estavam a chegar ao fim e ouvi algumas conversas encorajadoras. Um dos supervisores estava a partilhar sobre a compaixão da sua empresa pela prestação de assistência a todos os seus empregados em toda a fábrica. Outra pessoa disse que enviou uma forte mensagem àqueles que não foram afectados que "a nossa empresa preocupa-se com todos os seus empregados". Disse que tinha orgulho em trabalhar para uma empresa como aquela.
A procura de emprego leva 10.000 horas a tornar-se um especialista se a teoria de Malcolm Gladwell for verdadeira. Com assistência, os Career Development Partners fazem com que a perícia aconteça com 70.000 horas de experiência acumulada mais a partir da nossa equipa de coaches de carreira profissional.
O feedback dos nossos clientes costuma dizer, "não só protegemos a sua marca no mercado, como também melhoramos a sua marca".
Quando encontramos uma pessoa no dia da sua libertação, temos a oportunidade de nos gabarmos do seu empregador porque a sua empresa investiu no seu futuro e fomos seleccionados para a ajudar no processo de procura de emprego. Que grande honra temos todos os dias para impactar vidas.