På en nylig flytur jeg tok på Southwest Airlines, handlet dekkhistorien i deres in-flight magazine om Dan McLaughlin og hans eksperiment for å bli en profesjonell golfspiller. I en alder av 30 år sa Dan opp jobben sin for å forfølge en karriere som profesjonell golfspiller. Den interessante vrien er at han aldri hadde spilt golf før, men ble motivert av tanken på å være en profesjonell golfspiller. Han forpliktet seg til 10 000 timer dedikert praksis for å mestre spillet. 10.000 timers eksperimentet ble popularisert av Malcolm Gladwell forfatteren av Outliers.
Magasinet dekker Dan historie i løpet av de siste fem årene og hans 5700 timer med golf praksis. Hans historie med å slutte med syslene han startet var en motiverende faktor for Dan. Selv hans familiemedlemmer følte at dette var bare smaken av dagen for Dan, og han ville slutte eksperimentet før ferdigstillelse. Kjæresten hans fortalte ham at hun ikke ville fortsette sitt forhold til ham fordi dette var sprøtt i hennes sinn. Hans golfklubb sponsorer har kommet og gått, og han fortsetter sin jakt. Bra for ham! Jeg var stolt av ham og glad han hadde noen midler til å forfølge dette målet, selv om det tok ham mye lenger enn han forventet. Han har bare 4300 timer å gå og er blogging om opplevelsen og håper å skrive en bok. Bør være en interessant lese.
Grunnen til at denne artikkelen stakk meg så dypt er at det minnet meg om ansatte som er løslatt fra sine arbeidsgivere og timene det tar å bli en profesjonell jobbsøker. Folk har ikke 10.000 timer til å bli eksperter i jobbsøking. Ta eksempel på Dan, i sørvest historien, som er i hans 6th året av eksperimentet. Han har truffet innen to slag av par en gang og er golf mye bedre hvert år. Det har imidlertid fortsatt ikke vært noen invitasjoner til å bli med i PGA Tour som profesjonell golfspiller og ikke noen utsikter til at dette skjer i noen tid fremover.
Jobbsøking er viktig ikke bare for en måte å økonomisk støtte seg selv på, men for personens, deres familie, deres lokalsamfunn og deres fremtidige arbeidsgivere. For bedrifter som har reduksjoner og tilbyr bistand til sine ansatte, reduseres arbeidsledighetskravet, risikoen for ansvar reduseres og bidrag til samfunnet akselereres.
Profesjonaliteten til Karriereutviklingspartneres overgangsteam er over 70.000 akkumulerte timer med trening våre deltakere i jobbsøking. En arbeidsledig person har ikke 10.000 timer til å bli profesjonell ekspert på jobbsøking.
Bedrifter som har reduksjoner og gir karriereovergang assistanse til sine ansatte får vår erfaring i å hjelpe sine folk ikke bare lande raskere, men en bedre passform for sine ferdigheter og evner. Bedre passform betyr å flytte inn i rollen som aktive bidragsytere vs. forbrukere. Harvard Business Review september 2015 sa at "ansatte tilbød karriereovergang assistanse land 2,7 ganger raskere."
Jeg berømmer de selskapene som yter bistand til ansatte som er drevet ut i arbeidsmarkedet som jobbsøkere. Karriereoverganghjelper lanserer våre deltakere fremover på en kraftig måte for suksess og bidrag til samfunnet.
Nylig ga vi karrierehjelp til et selskap som opplevde en reduksjon av arbeidsstyrken med tilpassede programmer for profesjonelle ansatte hele veien til butikken personlig. Jeg var på besøk med en rekke av deres ansatte i butikken formannenkontor som meldingene kom til en slutt og hørte noen oppmuntrende samtaler. En av veilederne delte om deres selskaps medfølelse for å gi hjelp til alle sine ansatte gjennom hele anlegget. En annen person sa det sendte en sterk melding til de som ikke ble påvirket at "vårt selskap bryr seg om alle sine ansatte." Han sa han var stolt av å jobbe for et slikt selskap.
Jobbsøking tar 10.000 timer å bli ekspert hvis Malcolm Gladwells teori er sann. Med hjelp får Karriereutviklingspartnere kompetanse til å skje med 70 000 timer med akkumulert erfaring pluss fra vårt team av profesjonelle karrieretrenere.
Tilbakemeldinger fra våre kunder sier ofte, "ikke bare beskytter vi deres merkevare i markedet, men vi forbedrer deres merkevare."
Når vi møter en person på dagen for løslatelsen, har vi muligheten til å skryte av arbeidsgiveren sin fordi deres selskap har investert i fremtiden, og vi har blitt valgt til å hjelpe dem i jobbsøkeprosessen. For en stor ære vi har hver dag til å påvirke liv.