Tijdens een recente vlucht met Southwest Airlines ging het voorpaginanieuws over Dan McLaughlin en zijn experiment om professioneel golfer te worden. Op 30-jarige leeftijd gaf Dan zijn baan op om een carrière als professioneel golfer na te streven. Het interessante is dat hij nog nooit golf had gespeeld, maar gemotiveerd was door de gedachte dat hij een professionele golfer zou worden. Hij zette zich in voor 10.000 uur toegewijde oefening om het spel onder de knie te krijgen. Het 10.000 uur experiment werd gepopulariseerd door Malcolm Gladwell, de auteur van Uitschieters.
Het magazine gaat over Dan's verhaal van de afgelopen vijf jaar en zijn 5.700 uur golf oefenen. Zijn geschiedenis van het opgeven van de bezigheden die hij begon was een motiverende factor voor Dan. Zelfs zijn familieleden hadden het gevoel dat dit slechts de smaak van de dag was voor Dan en dat hij het experiment zou opgeven voordat het voltooid was. Zijn vriendin vertelde hem dat ze haar relatie met hem niet zou voortzetten omdat dit in haar ogen te gek was. De sponsors van zijn golfclub zijn gekomen en gegaan en hij zet zijn achtervolging voort. Goed voor hem! Ik was trots op hem en blij dat hij wat geld had om dit doel na te streven, ook al duurde het veel langer dan hij had verwacht. Hij heeft nog maar 4.300 uur te gaan en hij blogt over zijn ervaringen en hoopt een boek te kunnen schrijven. Dat moet interessant zijn om te lezen.
De reden waarom dit artikel me zo is bijgebleven, is dat het me deed denken aan werknemers die worden ontslagen bij hun werkgevers en de uren die het kost om een professionele werkzoekende te worden. Mensen hebben geen 10.000 uur om een expert te worden in het zoeken naar een baan. Neem het voorbeeld van Dan, in het Southwest verhaal, die in zijn 6th jaar van het experiment. Hij heeft één keer binnen twee slagen van par geslagen en golft elk jaar veel beter. Er is echter nog steeds geen uitnodiging geweest om als professioneel golfer toe te treden tot de PGA Tour en het ziet er niet naar uit dat dit nog lang zal gebeuren.
Het zoeken naar werk is niet alleen belangrijk voor een manier om zichzelf financieel te onderhouden, maar ook voor het welzijn van de persoon in kwestie, zijn familie, zijn gemeenschap en zijn toekomstige werkgevers. Voor bedrijven die reducties kennen en hun werknemers hulp bieden, wordt de claimtijd bij werkloosheid verkort, het risico van aansprakelijkheid verkleind en de bijdrage aan de samenleving versneld.
De professionaliteit van het Career Development Partners' transitieteam bestaat uit meer dan 70.000 geaccumuleerde uren van training van onze deelnemers in het zoeken naar werk. Een werkloze heeft geen 10.000 uur om een professionele expert in het zoeken naar werk te worden.
Bedrijven die reducties hebben doorgevoerd en hun werknemers hulp bieden bij hun loopbaantransitie, krijgen onze ervaring om hun mensen niet alleen sneller te laten landen, maar ook beter te laten passen bij hun vaardigheden en bekwaamheden. Beter passen betekent bewegen in de rol van actieve bijdragers in plaats van consumenten. Harvard Business Review september 2015 zei dat "werknemers die hulp krijgen bij de loopbaantransitie 2,7 keer sneller landen."
Ik prijs de bedrijven die hulp bieden aan werknemers die als werkzoekenden de arbeidsmarkt op worden gestuurd. Loopbaanbegeleiding helpt onze deelnemers op een krachtige manier vooruit naar succes en een bijdrage aan de samenleving.
Onlangs hebben we loopbaanbegeleiding geboden aan een bedrijf dat te maken kreeg met een inkrimping van het personeelsbestand, met aangepaste programma's voor werknemers op professioneel niveau tot en met het personeel in de werkplaats. Ik bezocht een aantal van hun werknemers in het kantoor van de shop foreman toen de aanmeldingen ten einde liepen en hoorde een aantal bemoedigende gesprekken. Een van de supervisors vertelde over het medeleven van hun bedrijf voor het verlenen van bijstand aan al hun werknemers in de hele fabriek. Een ander zei dat het een sterk signaal was voor degenen die niet waren getroffen dat "ons bedrijf om al zijn werknemers geeft". Hij zei dat hij er trots op was voor zo'n bedrijf te werken.
Een baan zoeken kost 10.000 uur om een expert te worden als de theorie van Malcolm Gladwell waar is. Met hulp, Career Development Partners maakt expertise waar met 70.000 uur aan opgebouwde ervaring plus van ons team van professionele carrière coaches.
Onze klanten zeggen vaak: "wij beschermen niet alleen hun merk op de markt, maar wij versterken ook hun merk".
Wanneer we iemand ontmoeten op de dag van zijn vrijlating, hebben we de kans om op te scheppen over hun werkgever omdat hun bedrijf in hun toekomst heeft geïnvesteerd en wij zijn uitgekozen om hen te helpen bij het zoeken naar werk. Wat een grote eer dat we elke dag levens mogen beïnvloeden.