Во время недавнего полета на самолете Southwest Airlines на обложке бортового журнала была опубликована история о Дэне Маклафлине и его эксперименте по превращению в профессионального игрока в гольф. В возрасте 30 лет Дэн уволился с работы, чтобы сделать карьеру профессионального игрока в гольф. Интересно то, что он никогда раньше не играл в гольф, но его мотивировала мысль стать профессиональным гольфистом. Он взял на себя обязательство посвятить 10 000 часов упорных тренировок, чтобы овладеть игрой. Эксперимент "10 000 часов" был популяризирован Малкольмом Гладуэллом, автором книги "10 000 часов". Выбросы.
Журнал рассказывает об истории Дэна за последние пять лет и его 5 700 часах занятий гольфом. Его история отказа от начатых занятий была мотивирующим фактором для Дэна. Даже члены его семьи чувствовали, что для Дэна это просто привкус дня и он бросит эксперимент до его завершения. Его девушка сказала ему, что не будет продолжать с ним отношения, потому что в ее понимании это безумие. Спонсоры его гольф-клуба приходят и уходят, а он продолжает свое дело. Он молодец! Я горжусь им и рад, что у него есть средства для достижения этой цели, несмотря на то, что это занимает гораздо больше времени, чем он ожидал. Ему осталось всего 4 300 часов, он ведет блог о своем опыте и надеется написать книгу. Это будет интересное чтение.
Причина, по которой эта статья так сильно зацепила меня, заключается в том, что она напомнила мне о сотрудниках, которые освобождаются от своих работодателей, и о часах, которые требуются, чтобы стать профессиональным специалистом по поиску работы. У людей нет 10 000 часов, чтобы стать экспертами в поиске работы. Возьмем пример Дэна из рассказа о Юго-Западе, который уже 6-й год занимается поиском работы.th год эксперимента. Один раз он пробил в пределах двух ударов от номинала и с каждым годом играет все лучше. Однако он до сих пор не получил ни одного приглашения присоединиться к PGA Tour в качестве профессионального гольфиста, и в ближайшее время перспективы этого не предвидится.
Поиск работы важен не только для способа финансового обеспечения себя, но и для благополучия самого человека, его семьи, общества и будущих работодателей. Для компаний, которые проводят сокращения и предлагают помощь своим сотрудникам, сокращается время подачи заявления на пособие по безработице, снижается риск ответственности и ускоряется вклад в общество.
Профессионализм переходной команды Career Development Partners - это более 70 000 накопленных часов обучения наших участников поиску работы. У безработного нет 10 000 часов, чтобы стать профессиональным экспертом в области поиска работы.
Компании, которые проводят сокращения и оказывают своим сотрудникам помощь в переходе к карьере, получают наш опыт, помогающий их сотрудникам не только быстрее найти работу, но и более подходящую для их навыков и способностей. Лучшее соответствие означает переход к роли активных участников, а не потребителей. В журнале Harvard Business Review за сентябрь 2015 года говорится, что "сотрудники, которым была оказана помощь в переходе на новую работу, трудоустраиваются в 2,7 раза быстрее".
Я благодарю те компании, которые оказывают помощь сотрудникам, выходящим на рынок труда в качестве соискателей. Помощь в переходе к карьере открывает нашим участникам мощный путь к успеху и вкладу в общество.
Недавно мы оказали помощь в карьерном росте компании, которая переживала сокращение штата, разработав индивидуальные программы для сотрудников профессионального уровня вплоть до начальников цехов. Я встречался с несколькими сотрудниками в офисе начальника цеха, когда уведомления подходили к концу, и услышал несколько ободряющих разговоров. Один из руководителей рассказал о сострадании их компании, которая оказывает помощь всем своим сотрудникам по всему заводу. Другой человек сказал, что это послужило сильным сигналом для тех, кто не пострадал, что "наша компания заботится обо всех своих сотрудниках". Он сказал, что гордится тем, что работает в такой компании.
Поиск работы занимает 10 000 часов, чтобы стать экспертом, если теория Малкольма Гладуэлла верна. При содействии компании Career Development Partners экспертиза становится реальностью благодаря 70 000 часов накопленного опыта плюс нашей команде профессиональных карьерных коучей.
Отзывы наших клиентов обычно гласят: "Мы не только защищаем их бренд на рынке, но и улучшаем его".
Когда мы встречаем человека в день его освобождения, у нас есть возможность похвастаться его работодателю, потому что его компания инвестировала в его будущее, а мы были выбраны, чтобы помочь ему в процессе поиска работы. Для нас большая честь каждый день влиять на жизнь людей.