Auf einem Flug, den ich kürzlich mit Southwest Airlines nahm, war die Titelgeschichte in ihrem Bordmagazin über Dan McLaughlin und sein Experiment, ein professioneller Golfspieler zu werden. Im Alter von 30 Jahren gab Dan seinen Job auf, um eine Karriere als Profigolfer zu verfolgen. Die interessante Wendung ist, dass er noch nie Golf gespielt hatte, sondern durch den Gedanken motiviert war, ein professioneller Golfspieler zu sein. Er verpflichtete sich zu 10.000 Stunden engagiertem Training, um das Spiel zu meistern. Das 10.000-Stunden-Experiment wurde von Malcolm Gladwell, dem Autor von Ausreißer.
Das Magazin berichtet über Dans Geschichte der letzten fünf Jahre und seine 5.700 Stunden Golfpraxis. Seine Geschichte der Aufgabe der von ihm begonnenen Verfolgungen war ein motivierender Faktor für Dan. Sogar seine Familienmitglieder hatten das Gefühl, dass dies für Dan genau der richtige Zeitpunkt war und er das Experiment vorzeitig abbrechen würde. Seine Freundin sagte ihm, dass sie ihre Beziehung zu ihm nicht fortsetzen würde, weil sie das für verrückt halte. Seine Golfclub-Sponsoren sind gekommen und gegangen, und er setzt seine Bemühungen fort. Gut für ihn! Ich war stolz auf ihn und froh, dass er einige Mittel hatte, um dieses Ziel zu verfolgen, auch wenn es viel länger dauerte, als er erwartet hatte. Er hat nur noch 4.300 Stunden Zeit und bloggt über diese Erfahrung und hofft, ein Buch zu schreiben. Sollte eine interessante Lektüre sein.
Der Grund, warum mich dieser Artikel so tief getroffen hat, ist, dass er mich an die Arbeitnehmer erinnert hat, die von ihren Arbeitgebern entlassen werden, und an die Stunden, die man braucht, um ein professioneller Arbeitssuchender zu werden. Die Menschen haben keine 10.000 Stunden Zeit, um Experten für die Arbeitssuche zu werden. Nehmen Sie das Beispiel von Dan in der Südwestgeschichte, der in seiner 6th Jahr des Experiments. Er hat einmal innerhalb von zwei Schlägen das Par getroffen und spielt jedes Jahr viel besser. Es gibt jedoch noch immer keine Einladungen zur PGA-Tour als Profigolfer, und es besteht auch noch lange keine Aussicht auf eine Teilnahme an der PGA-Tour.
Die Arbeitssuche ist nicht nur wichtig, um sich selbst finanziell zu unterstützen, sondern auch für das Wohlergehen der Person, ihrer Familie, ihrer Gemeinschaft und ihrer zukünftigen Arbeitgeber. Für Unternehmen, die Kürzungen vornehmen und ihren Mitarbeitern Hilfe anbieten, wird die Zeit für die Inanspruchnahme von Arbeitslosengeld reduziert, das Haftungsrisiko verringert und der Beitrag zur Gesellschaft beschleunigt.
Die Professionalität des Übergangsteams von Career Development Partners besteht aus über 70.000 akkumulierten Stunden, die unsere Teilnehmer bei der Arbeitssuche geschult haben. Ein Arbeitsloser hat keine 10.000 Stunden Zeit, um ein professioneller Experte für die Arbeitssuche zu werden.
Unternehmen, die Kürzungen vornehmen und ihren Mitarbeitern beim Übergang in die Berufswelt helfen, erhalten unsere Erfahrung, um ihren Mitarbeitern nicht nur zu helfen, schneller zu landen, sondern auch besser auf ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten einzugehen. Bessere Passform bedeutet, dass man in die Rolle der aktiven Mitwirkenden gegenüber den Verbrauchern schlüpft. Der Harvard Business Review vom September 2015 sagte, dass "Mitarbeiter, die Hilfe beim beruflichen Übergang anbieten, 2,7 Mal schneller landen".
Ich empfehle die Unternehmen, die den Mitarbeitern, die als Arbeitssuchende auf den Arbeitsmarkt gedrängt werden, Hilfe anbieten. Die Hilfe beim Berufsübergang bringt unsere Teilnehmer in einer kraftvollen Art und Weise für den Erfolg und den Beitrag zur Gesellschaft voran.
Kürzlich haben wir einem Unternehmen, das einen Personalabbau erlebte, mit maßgeschneiderten Programmen für Mitarbeiter auf beruflicher Ebene bis hin zum Geschäftspersonal Karriereunterstützung geleistet. Ich war mit einigen ihrer Mitarbeiter im Büro des Vorarbeiters zu Besuch, als sich die Meldungen dem Ende näherten, und hörte einige ermutigende Gespräche. Einer der Vorgesetzten erzählte von dem Mitgefühl ihres Unternehmens, das allen Mitarbeitern im gesamten Werk Unterstützung gewährt. Eine andere Person sagte, dass es eine starke Botschaft an diejenigen, die nicht betroffen sind, aussendet, dass "sich unser Unternehmen um alle seine Mitarbeiter kümmert". Er sagte, er sei stolz darauf, für ein solches Unternehmen zu arbeiten.
Die Arbeitssuche dauert 10.000 Stunden, um ein Experte zu werden, wenn Malcolm Gladwells Theorie stimmt. Mit Unterstützung von Career Development Partners wird die Expertise mit 70.000 Stunden gesammelter Erfahrung und unserem Team professioneller Karriere-Coaches umgesetzt.
In den Rückmeldungen unserer Kunden heißt es im Allgemeinen: "Wir schützen nicht nur ihre Marke auf dem Markt, sondern wir verbessern auch ihre Marke".
Wenn wir eine Person am Tag ihrer Entlassung treffen, haben wir die Möglichkeit, mit ihrem Arbeitgeber zu prahlen, weil ihr Unternehmen in ihre Zukunft investiert hat und wir ausgewählt wurden, um sie bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Was für eine große Ehre, die wir jeden Tag haben, das Leben zu beeinflussen.