Pourquoi est-il indispensable d'impliquer votre personnel de manière plus proactive ? 

Le maintien et l'engagement de votre main-d'œuvre nécessitent une diligence constante pour s'assurer que l'expérience des employés de votre organisation produit des personnes productives, contestées et engagées. Aussi important est le fait que les organisations avec des employés très engagés exécutent beaucoup mieux que ceux qui ne le font pas.

• Towers Perrin a découvert que les entreprises à forte participation cultivent leurs gains par action (BPA) à un taux plus rapide (28%), tandis que les entreprises à faible engagement ont connu une baisse moyenne des BPA de 11,2%

• Le centre de la stratégie des ressources humaines de l'Université Rutgers a constaté que les unités d'affaires très engagées étaient en moyenne 3,4 fois plus efficace financièrement que les unités qui étaient moins engagés.

• Hewitt a constaté que les entreprises très engagées avaient un rendement total des actionnaires de 19% plus élevé que la moyenne. Dans les organisations à faible engagement, le rendement total des actionnaires était en fait de 44% au-dessous de la moyenne.

Des études récentes montrent également que la grande majorité des employés déclarent qu'ils se sentent désengagés de leur organisation et de leur travail.

• L'examen des affaires de Harvard a rapporté que 70,2% des travailleurs se sont déclarés démobilisés par les entreprises de coûts $350 000 000 000 une année en coûts durs et mous

• Un sondage USA Today rapporte que 73% des employés sondés sont ouverts à de nouvelles possibilités d'emploi dans une autre organisation.

• Une enquête d'Adobe auprès de 1 328 employés de bureau, a trait que 22% ont pleuré après leur examen de rendement et 20% ont alors démissionné.