为什么让你的员工更积极主动地参与进来是一个重要的商业需要？ 

留住和雇用你的员工需要不断的努力, 以确保您的组织的员工经验产生生产, 挑战和承诺的人。同样重要的是, 那些有高度参与性的员工的组织比不做的人表现得更好。

• 佩林发现, 高订婚公司以更快的速度 (28%) 增长其每股收益 (eps), 而低参与公司的平均 eps 跌幅为11.2%

• 罗格斯大学的人力资源战略中心发现, 从事业务的单位在经济上的平均效率比较少从事的单位高出3.4 倍。

• 休伊特发现, 高参与公司的股东总回报率比平均高出19%。在低参与组织中, 股东总回报率实际上低于平均水平44%。

最近的研究还表明, 绝大多数的雇员自我报告, 他们感到脱离他们的组织和他们的工作。

• 《哈佛商业评论报》报道, 70.2% 的工人称自己是一年3500亿美元的成本高昂的公司。

• 今日美国一项调查报告称, 73% 的受访员工对另一组织的新工作机会开放。

• 对1328名办公室工作人员进行的一项 adobe 调查显示, 22% 的员工在进行绩效考核后哭了, 20% 则辞职。