Почему более активное привлечение рабочей силы является критически важным для бизнеса? 

Сохранение и привлечение рабочей силы требует постоянной осмотрительности при обеспечении того, чтобы опыт сотрудников Организации был продуктивным, оспоренным и ответственным. Важно то, что те организации, в которых работают сотрудники, работают гораздо лучше, чем те, кто не имеет.

• Перрин обнаружил, что высокопоставленные фирмы выращивают свои доходы на совместное использование (EPS) более быстрыми темпами (28%)

• Центр по стратегии в области людских ресурсов в рутжерс университете обнаружил, что высокозанятые подразделения в среднем в 3,4 раз более эффективно в финансовом отношении, чем подразделения, которые менее заняты.

• Хьюитт пришел к выводу о том, что в высокозанятых фирмах доля акционерного капитала была на 19% выше среднего. В организациях с низким уровнем участия общий доход акционеров фактически составлял 44% ниже среднего.

Недавние исследования также свидетельствуют о том, что подавляющее большинство работников самостоятельно сообщают о том, что они чувствуют себя невовлеченными в их организацию и работу.

• В Гарвардской деловой обзоре было сообщено, что 70,2% работников сообщили о том, что компании, занимающиеся калькуляцией расходов, не выставили расходы, $350 000 000 000 год в жестких и мягких

• США опроса в настоящее время сообщает, что 73% опрошенных сотрудников открыты для новых рабочих мест в другой организации.

• Обследование компании Adobe 1 328 офисных работников связано с тем, что 22% заплакали после проверки производительности и 20% затем уволились.