Warum ist es eine entscheidende geschäftliche Notwendigkeit, Ihre Mitarbeiter proaktiver einzubinden? 

Die Aufrechterhaltung und Einbeziehung ihrer Arbeitskräfte erfordert ständige Sorgfalt, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation Mitarbeiter Erfahrung produziert produktiv, herausgefordert und engagierte Menschen. So wichtig ist die Tatsache, dass die Organisationen mit stark engagierten Mitarbeitern viel besser als diejenigen, die nicht.

• Towers Perrin entdeckte, dass hohe Engagement-Unternehmen wachsen Ihre Gewinne-pro-Aktie (EPS) mit einer schnelleren Rate (28%), während niedrige Engagement Unternehmen erlebte einen durchschnittlichen Rückgang der EPS von 11,2%

• Das Zentrum für Human Resource Strategy an der Rutgers Universität fand, dass hoch engagierte Geschäftseinheiten im Durchschnitt 3,4 mal effektiver finanziell als Einheiten, die weniger engagiert waren.

• Hewitt fand, dass hoch engagierte Firmen eine Total Shareholder Return hatte, die 19% höher als durchschnittlich war. In Low Engagement Organisationen, Total Shareholder Return war eigentlich 44% unter dem Durchschnitt.

Jüngste Studien zeigen auch, dass die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten sich selbst Bericht, dass Sie sich von Ihrer Organisation und ihrer Arbeit nicht engagiert fühlen.

• Die Harvard Business Review berichtete, dass 70,2% der Beschäftigten sich als selbstständige Kosten für Unternehmen $350.000.000.000 ein Jahr in harte und weiche Kosten gemeldet

• Eine USA Today Umfrage berichtet, dass 73% der Befragten Mitarbeiter offen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten in einer anderen Organisation.

• Eine Adobe-Umfrage von 1.328 Office Workers, bezieht sich auf, dass 22% nach ihrer Performance-Rezension weinte und 20% dann beenden.