Nos engagements sont conçus pour cibler à la fois les besoins des organisations clientes et des besoins individuels. Bien que les circonstances puissent varier d'un engagement à l'engagement, ce qui suit fournit un aperçu de base de notre processus et cadre de 6 phases.
Étape 1 : Contrat et fixation des objectifs
Fonde la Fondation du succès
Clarifie les objectifs, les rôles et les responsabilités
Étape 2 : Évaluation et retour d'information
Évalue les forces, les faiblesses, les lacunes et l'impact
Fournit une assistance interprétant les commentaires
Détermine la feuille de route pour le succès
Étape 3 : Planification du développement
Détails plan d'action
Clarifie le processus de développement et les repères de progrès
Crée un plan de développement personnalisé
Étape 4 : Engagement des parties prenantes
Engagement et soutien des parties prenantes
Élabore un accord sur les priorités de développement
Développe des relations de mentorat importantes
Étape 5 : Mise en œuvre et planification continue
Coaching de One on One avec Executive et coach
Pratique de nouveaux comportements et dépanner les obstacles
Suivi des progrès dans les domaines du développement
Étape 6 : Évaluer et maintenir
Les résultats des mesures, soutient les progrès, renforce les relations
Entrevues de suivi ou 360 évaluations disponibles
Élabore des plans d'action, assurant ainsi des résultats
Nous croyons que les acheteurs et les commanditaires institutionnels devraient s'attendre à éprouver un certain nombre de secteurs clefs de l'alignement, de la rigueur et de la responsabilisation en travaillant avec une organisation de haute qualité de coaching exécutif.
CPI a bâti notre pratique sur ces principes:
Valeurs partagées
Axé sur les résultats
Alignement sur les objectifs financiers, opérationnels et relationnels
Point de contact unique avec la pleine responsabilité du portefeuille de missions de Conseil
Sélection rigoureuse des entraîneurs
Cadre de coaching uniforme pour une excellence cohérente
Accord sur les jalons et les résultats
Nous collaborons avec vous pour développer une approche personnalisée afin d'améliorer l'efficacité de votre équipe.
Vos connaissances institutionnelles disparaissent-elles avec vos retraités ?