Les équipes de haute performance partagent des objectifs communs, l'engagement, la responsabilisation et la confiance, les compétences qui devraient être développées par la conception, pas de chance. En collaborant avec des partenaires de carrière international, les organisations peuvent aligner stratégiquement les gens et les stratégies d'affaires grâce à une approche axée sur les résultats, résumée ci-dessous.
Collecte de données et évaluations diagnostiques
- Outils soufaits par 40 années de recherche sur l'efficacité de l'équipe
- Détermination de l'état actuel du leadership d'équipe
- Clarification des buts, but, culture, conflits et communication
- Aider à évaluer, définir et développer des repères de leadership d'équipe
- Identification des métriques et jalons du succès de l'équipe
- Fournir un plan clair pour l'accomplissement des résultats
Sessions de leadership d'équipe
- Développe une mentalité d'équipe, une appropriation partagée et une responsabilisation
- Renforce la collaboration sur les solutions stratégiques
- Aborde les questions en tant qu'organisme Uni
- Accroît la communication et la confiance
- Produit des rapports de gestion des réussites de session
Suivi individuel et équipe
- Détermine les méthodes d'optimisation des succès dans l'Organisation
- Met en œuvre des suivis d'équipe permanents pour assurer le succès à long terme
- Identifie les possibilités d'une équipe et d'un développement individuel
