Teams med høy aktivitet har felles mål, engasjemeent, ansvar og tillit som skal utvikles ved design og ikke tilfeldigheter. Ved å samarbeide med CPI kan organisasjoner strategisk tiltrekke seg folk justere strategier gjennom en resultatbasert tilnærming, oppsummert nedenfor.

Data innsamling og dignostiske vurderinger

• Verktøy som er støttet av 40 år med forskning på team effektivitet
• Fastslå gjeldende status for teamledelse
• Avklare mål, formål, kultur, konflikter og kommunikasjon
• Hjelpe i å vurdere, deffinere og utvikle temledelses standarder
• Identifisere beregninger og milepæler for teamets suksess
• Gi en tydelig plan for gjennomføring av resultater

Team ledelses økter

• Utvikle et lagbasert tankesett, delt eierskap og ansvaelighet
• Bygge samarbeid basert på strategiske løsninger
• Adressere problemer som en enhet
• Øker kommunikasjon og tillit
• Produsere ledelsesrapporter for suksessfylte samlinger 

Oppfølging av enkelt personer og team

• Bestemmer metoder for å utnytte suksesser i hele organisasjonen
• Implementere pågående team oppfølging for å sikre langsiktig suksess
• Identifisere muligheter for videre utvikling av den enkelte og teamene.