Los equipos de alto rendimiento comparten objetivos comunes, compromiso, responsabilidad y confianza, habilidades que deben ser desarrolladas por el diseño, no por casualidad. Al colaborar con los socios de carrera internacional, las organizaciones pueden alinear estratégicamente a las personas y las estrategias empresariales mediante un enfoque basado en los resultados, que se resume a continuación.
Recopilación de datos y evaluaciones diagnósticas
- Herramientas respaldadas por 40 años de investigación sobre la efectividad del equipo
- Determinación del estado actual del liderazgo del equipo
- Clarificando metas, propósito, cultura, conflictos y comunicación
- Ayudar a evaluar, definir y desarrollar benchmarks de liderazgo de equipo
- Identificación de métricas y hitos para el éxito del equipo
- Proporcionar un plan claro para la realización de los resultados
Sesiones de liderazgo de equipo
- Desarrolla una mentalidad basada en el equipo, la propiedad compartida y la rendición de cuentas
- Construye la colaboración en soluciones estratégicas
- Aborda los problemas como un cuerpo Unido
- Aumenta la comunicación y la confianza
- Produce informes de gestión de éxitos de sesión
Seguimientos individuales y en equipo
- Determina los métodos para aprovechar los éxitos en toda la organización
- Implementa el seguimiento continuo del equipo para asegurar el éxito a largo plazo
- Identifica oportunidades para un mayor equipo y desarrollo individual
