Chapel Hill, NC (18/03/15) - Career Partners International acolheu a sua Reunião Anual Global a partir de 4 de Marçoth – 7th em Miami, Florida, com mais de 100 participantes de todo o mundo. A empresa é uma das maiores e mais bem sucedidas consultorias mundiais de gestão de talentos, reconhecida pelos seus excelentes serviços em outplacement, coaching executivo, desenvolvimento de líderes, envolvimento e retenção de empregados.
Na reunião, a organização elegeu novos membros para o seu Conselho de Administração, incluindo Terry McCloy da Career Partners International - Nova Zelândia, Lynne Hardman da Career Partners International - Northampton/Working Transitions, Robert Newland da Career Partners International - Florida/Caraíbas e John Myers da Career Partners International - Chicago/Kensington International.
A sociedade também elegeu novos líderes regionais, incluindo Mark Hornberger da Career Partners International - Washington, DC/New Options for the United States Region, Terry McCloy da Career Partners International - Nova Zelândia para a Região Ásia-Pacífico (APAC), Pam Corbett da Career Partners International - Calgary/Cenera para a Região Canadá e Sylvia Taudien da Career Partners International - Espanha & Portugal/Advantage Consultores para a Região Europa, África e Médio Oriente (EMEA). Estes indivíduos desempenharão um papel crucial no desenvolvimento e implementação do plano estratégico da organização para 2015.
Durante o Banquete Anual de Prémios, a Career Partners International reconheceu aqueles que fizeram contribuições significativas para a organização em 2014. Career Partners International - Buffalo Niagara recebeu o cobiçado Prémio de Satisfação por manter os mais altos níveis de satisfação geral dos participantes de outplacement entre todos os escritórios em todo o mundo. Estes níveis de satisfação incluíam uma classificação de 9,75 em 10 e uma pontuação de Promotor Líquido (NPS) de 94,44. As seguintes empresas foram também reconhecidas pelas suas realizações e esforços de desenvolvimento empresarial:
Por demonstrar uma liderança excepcional, motivação e inovação no avanço da missão da empresa de ajudar as organizações a atrair, envolver, desenvolver e fazer a transição do seu talento, foram também reconhecidas as seguintes John Daugherty, Gerriann Fagan, Dottie Austin, Nada Norval, Penny Locey, Brian Clapp, Tim Schoonover, Debra Magnuson, Marie Sweeney, Robert Newland e Russ Knight.
Miriam Magner-Flynn da Career Partners International - Ireland/Career Decisions Ireland foi reconhecida pelo seu grande trabalho na região da Europa, Médio Oriente e África (EMEA) como a Líder Mais Activa da Região de 2014. Gary Agnew of Career Partners International - Calgary/Cenera também foi reconhecido pelos seus quase 20 anos de serviço excepcional e excepcional à Career Partners International desde 1995.
"Reunir um grupo de pessoas tão diversificado e talentoso foi o maior prazer da minha carreira", comentou David P. Hemmer, Presidente e CEO da organização global. "O trabalho árduo da nossa equipa é o que nos permite fornecer soluções de gestão de talentos da mais alta qualidade a clientes em todo o mundo, ao mesmo tempo que satisfaz as necessidades distintas dos indivíduos. Temos o prazer de homenagear aqueles que foram além e acima em nos ajudar a alcançar a nossa visão de melhorar o desempenho organizacional e a vida das pessoas".
Sobre Career Partners International
A Career Partners International melhora o desempenho organizacional e a vida das pessoas todos os dias! Como líder global em consultoria de gestão de talentos desde 1987, organizações de todas as dimensões e indústrias confiam na Career Partners International para os melhores resultados nas suas estratégias e iniciativas de talento mais desafiantes e importantes. Com os consultores mais experientes e respeitados em mais de 45 países, Career Partners International proporciona aos clientes acesso individualizado a especialistas locais em desenvolvimento de talentos, gestão de carreiras, coaching executivo, outplacement e serviços de transição de carreira para avaliar, envolver, desenvolver e fazer a transição de talentos para impulsionar o desempenho organizacional. Mais informação pode ser encontrada em www.cpiworld.com.