Les évaluations sont la première étape vers l'alignement optimal des employés et l'engagement pour le succès organisationnel. L'engagement d'un tiers indépendant de confiance tel que Career Partners International assure l'objectivité et minimise les préoccupations des ressources humaines au sujet d'un accès inapproprié aux données des employés bruts.

Une évaluation individuelle est appropriée pour quelqu'un qui dirige une équipe, un département, une division ou une entreprise entière. L'évaluation identifie le toilettage technique, culturel et stylistique nécessaire pour un ajustement optimal et des performances optimales.

Les évaluations d'équipe sont appropriées lorsque des groupes locaux ou virtuels sont rassemblés pour des projets spécifiques ainsi que pour des équipes permanentes au sein d'un département, d'une division ou d'un niveau exécutif.

Les évaluations organisationnelles sont appropriées lors de la mise en œuvre d'initiatives stratégiques, de nouvelles introductions de produits/services, de fusions et d'acquisitions. Au cours du processus &, les complexités du travail avec les équipes mondiales sont rapidement identifiées et résolues.