As avaliações são o primeiro passo para o alinhamento e empenho óptimos dos funcionários para o sucesso organizacional. O envolvimento de um terceiro independente de confiança, como Career Partners International, assegura objectividade e minimiza as preocupações dos Recursos Humanos sobre o acesso impróprio a dados brutos dos funcionários.

Uma avaliação individual é apropriada para alguém que lidera uma equipa, um departamento, uma divisão ou uma empresa inteira... A avaliação identifica o preparo técnico, cultural e estilístico necessário para um óptimo ajuste e desempenho.

As avaliações de equipas são apropriadas quando grupos locais ou virtuais são reunidos para projectos específicos, bem como para equipas permanentes dentro de um departamento, divisões ou a nível executivo.

As avaliações organizacionais são apropriadas durante a implementação de iniciativas empresariais estratégicas, introduções de novos produtos/serviços ou fusões e aquisições. Durante o processo de F&A, as complexidades do trabalho com equipas globais são rapidamente identificadas e resolvidas.