Veränderung ist sowohl natürlich als auch notwendig für das persönliche und organisatorische Wachstum. Career Partners International bietet eine breite Palette von Change-Management-Programmen an, um Einzelpersonen, Teams und Führungskräften dabei zu helfen, laufende Veränderungen in ihrem Unternehmen besser zu verstehen, zu akzeptieren und zu steuern.

Komponenten des Change Managements

• Proaktive Auseinandersetzung mit der menschlichen Seite der Veränderung
• Die Führungskraft als Vorbild für andere
• Begründung der Notwendigkeit und Vorteile der Veränderung
• Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung fördern
• Kommunikation der Botschaft
• Beurteilung der laufenden Akzeptanz

Vorteile des Change Managements

• Erhöhte organisatorische Agilität
• Erhöhtes Engagement der Mitarbeitenden
• Ausrichtung der Mitarbeitenden auf die laufende Veränderung
• Reduzierte Mitarbeiterfluktuation