Leistungsstarke Teams teilen gemeinsame Ziele, Engagement, Verantwortlichkeit, Vertrauen und Kompetenzen, die zielgerichtet und nicht zufällig entwickelt werden sollten. Durch die Zusammenarbeit mit Career Partners International können Unternehmen Mitarbeitende und Geschäftsstrategien in einem ergebnisorientierten Ansatz strategisch aufeinander abstimmen.
Datenerhebung und diagnostische Assessments
Methoden, die sich auf 40 Jahre Forschung zur Effektivität von Teams stützen
Ermittlung des aktuellen Standes der Teamführung
Klärung von Zielen, Zweck, Kultur, Konflikten und Kommunikation
Unterstützung bei der Beurteilung, Definition und Entwicklung von Benchmarks für die Teamführung
Identifikation von Kriterien und Meilensteinen für den Teamerfolg
Erstellen eines klaren Plans zur Erreichung der Ergebnisse
Teamleitungssitzungen
Entwickeln einer teamorientierten Denkweise, gemeinsamer Verantwortung und Verantwortlichkeit
Stärkung der Zusammenarbeit bei strategischen Lösungen
Behandelt Fragen als einheitliches Gremium
Verbessert Kommunikation und Vertrauen
Management berichtet über Sitzungserfolge
Follow-up von Einzelpersonen und Teams
Entwicklung von Methoden zur Verstärkung von Erfolgen in der gesamten Organisation.
Einführung von kontinuierlichen Team-Follow-ups zur Sicherung des langfristigen Erfolgs
Identifiziert Chancen für die weitere Entwicklung von Teams und Einzelpersonen
Vom Vorstand in die Vorstandsetage: Ergänzendes Karrieremanagement mit eLearning