Aufstrebende Führungspersönlichkeiten, die manchmal als "High Potentials" bezeichnet werden, leben in den oberen 3-5 % einer Organisation. Bekannt für ihre Tatkraft, Lernfähigkeit und -agilität, ihren innovativen Fokus und ihre soziale Intelligenz, gedeihen hochbegabte Mitarbeiter mit jedem Auftrag, wenn sie ihren Beitrag erweitern. Unternehmen, die in die Entwicklung dieser Führungskräfte investieren, profitieren von den Vorteilen für den organisatorischen Erfolg und eine verbesserte Mitarbeiterbindung.
Die Entwicklung von Führungskräften mit hohem Potenzial steht im Mittelpunkt:
Career Partners International schneidet jedes Programm auf die Ziele, die Kultur und den Führungsstil jeder Organisation zu, um maximale Ergebnisse zu erzielen. Der bewährte Ansatz und die darauf folgenden Phasen CPIsind im Folgenden zusammengefasst.
Entdeckung und Design
Coaching-Sitzungen mit hohem Potenzial
Analyse nach der Sitzung
Bereiten manche Funktionen und Erfahrungen besser auf die Rolle des CEO vor als andere? Wir haben uns die Daten angesehen und mit einigen CEOs aus Texas gesprochen, um das herauszufinden.
Nutzen Sie diese Jahreszeit der Veränderung.