För att bibehålla konkurrensfördelar, säkerställa fortlöpande verksamhet och minimera effekten av oväntade avgångar krävs att organisationer kontinuerligt utvecklar sina ledningsgrupper. Career Partners International hjälper organisationer att strategiskt kartlägga, bedöma och utveckla förmågan hos sina nuvarande och framtida ledare. Med beprövade verktyg och skräddarsydda utvecklingsplaner hjälper vi dig att utveckla morgondagens ledare idag.
Career Partners International erbjuder ett beprövat successionsutvecklingsprogram som innehåller följande faser:
Discovery, Design und Entwicklung der Nachfolge Plan
Klärung der strategischen Geschäftsziele
Erfassen der Organisationsstruktur und der kritischen Rollen
Einbeziehen der wichtigsten Stakeholder der C-Suite und des Personalwesens
Definition von Erfolgsprofilen und Kompetenz-Mapping
Individuelle Evaluation von Stellen und Kompetenzen
Identifikation von Karrierepfaden
Priorisierung von Lücken im Talent/Kompetenz-Pool
Erstellen von strategischen Entwicklungsplänen
Umsetzung der Nachfolgeplanung
Erstellen maßgeschneiderter Schulungsunterlagen
Kommunikationspläne
Identifikation von Entwicklungs-Roadmaps der Teilnehmenden
Einführung von kontinuierlichen Weiterbildungsmaßnahmen
Laufende Berichterstattung zu den Ergebnissen
Fortschritt evaluieren
Laufende Sitzungen zur Fortschrittskontrolle durchführen
Entwicklungspläne nach Bedarf anpassen
Individuelle Coaching-Unterstützung nach Bedarf implementieren
Kontinuierliches Reporting an das Management
Vom Vorstand in die Vorstandsetage: Ergänzendes Karrieremanagement mit eLearning