Behoud van concurrentievoordeel, lopende operaties te waarborgen en het minimaliseren van de gevolgen van onverwachte vertrek waarvoor moeten voortdurend ontwikkelen hun leiderschap-teams. Career Partners International helpt organisaties strategisch kaart, beoordelen en ontwikkelen van de capaciteiten van hun huidige en toekomstige leiders. Met bewezen tools en op maat gesneden ontwikkelingsplannen helpen wij u bij het ontwikkelen van leiders van morgen vandaag.
Career Partners International biedt een bewezen erfopvolging ontwikkelingsprogramma dat de volgende fasen omvat:
Ontdekking, ontwerpen en ontwikkelen van opvolging plan
Verduidelijking van de strategische bedrijfsdoelstellingen
Identificatie van de organisatiestructuur en de belangrijke rol
Opneming van belanghebbenden voor C-suite en Human Resources
Definitie van succes profielen en competentie mapping
Evaluatie en positie evaluaties van de individuele vaardigheden
Identificatie van ladder loopbaantrajecten
Prioriteren van hiaten in talent/vaardigheden zwembad
Maken van strategische ontwikkelingsplannen
Leveren opvolging plan
Creëren van op maat gemaakte opleiding materialen
Communicatieplannen
Identificatie van de deelnemer ontwikkeling routekaarten voor
Implementatie van voortdurende ontwikkeling training
Lopende tegen resultaten rapportage
Evalueren van de vooruitgang
Organiseer vergaderingen van de lopende herziening
Kleermaker ontwikkelingsplannen zo nodig
Individuele coaching services implementeren als nodig
