Behoud van concurrentievoordeel, lopende operaties te waarborgen en het minimaliseren van de gevolgen van onverwachte vertrek waarvoor moeten voortdurend ontwikkelen hun leiderschap-teams. Career Partners International helpt organisaties strategisch kaart, beoordelen en ontwikkelen van de capaciteiten van hun huidige en toekomstige leiders. Met bewezen tools en op maat gesneden ontwikkelingsplannen helpen wij u bij het ontwikkelen van leiders van morgen vandaag.

Career Partners International biedt een bewezen erfopvolging ontwikkelingsprogramma dat de volgende fasen omvat:

Ontdekking, ontwerpen en ontwikkelen van opvolging plan

• Verduidelijking van de strategische bedrijfsdoelstellingen
• Identificatie van de organisatiestructuur en de belangrijke rol
• Opneming van belanghebbenden voor C-suite en Human Resources
• Definitie van succes profielen en competentie mapping
• Evaluatie en positie evaluaties van de individuele vaardigheden
• Identificatie van ladder loopbaantrajecten
• Prioriteren van hiaten in talent/vaardigheden zwembad
• Maken van strategische ontwikkelingsplannen

Leveren opvolging plan

• Creëren van op maat gemaakte opleiding materialen
• Communicatieplannen
• Identificatie van de deelnemer ontwikkeling routekaarten voor
• Implementatie van voortdurende ontwikkeling training
• Lopende tegen resultaten rapportage

Evalueren van de vooruitgang

• Organiseer vergaderingen van de lopende herziening
• Kleermaker ontwikkelingsplannen zo nodig
• Individuele coaching services implementeren als nodig
• Produceren van lopende managementrapporten