Fremvoksende ledere, noen ganger referert til som "høyt potensial", bor i de øverste 3-5% av en organisasjon. Kjent for sin drivkraft, lærings smidighet og kapasitet, nytenkende fokus og sosial intelligens, trives potensielle medarbeidere med å utvide bidragene for hver oppgave. Selskaper som investerer i å utvikle disse lederne høster fordelene for organisatorisk suksess og forbedret medarbeiderretensjon.
Utvikling av ledere med høyt potensial fokuserer på:
Career Partners International skreddersyr hvert program for å oppfylle målene, kulturen og lederstilen til hver organisasjon for maksimale resultater. Den påviste tilnærmingen og faser etterfulgt av CPI er oppsummert nedenfor.
Oppdagelse og design
Treningsøkter med høy potensial
Etter økt analyse
Forbereder noen roller og erfaringer deg bedre for administrerende direktør enn andre? Vi så på dataene og snakket med noen få administrerende direktører i Texas for å finne ut av det.
