Kompetanse modellering bidrar til å identifisere ferdigheter, roller og karriere veier slik at bedriftene kan optimalisere personlig og organisatorisk suksess. Videre er rekruttering og at ansatte forblir i bedriften oppnådd ved strenge kompetanse modeller. En fersk CPI undersøkelse viser at av nesten 1000 personer så har rundt 63% av respondentene brukt kompetansemodellering i moderat og/eller omfattende i sine organisajoner.
"Hva jeg verdsetter mest er at CPI virkelig vier sin tid til å forstå våre behov. De viser ekte interesse i å møte våre forventninger. CPI hjelper oss med å definere kompetanse slik at vi kan tiltrekke oss ledertalenter."
-DeFillippi, HR Corporate direktør
Kompetanse utviklingsverktøy
Kompetanse modellerings resultater
Forstå den unike suksessmodellen for din organisasjon
Forbereder noen roller og erfaringer deg bedre for administrerende direktør enn andre? Vi så på dataene og snakket med noen få administrerende direktører i Texas for å finne ut av det.
