Coaching med høyt potensial i ledelse

Fremvoksende ledere, noen ganger referert til som "høyt potensial", bor i de øverste 3-5% av en organisasjon. Kjent for sin drivkraft, lærings smidighet og kapasitet, nytenkende fokus og sosial intelligens, trives potensielle medarbeidere med å utvide bidragene for hver oppgave. Selskaper som investerer i å utvikle disse lederne høster fordelene for organisatorisk suksess og forbedret medarbeiderretensjon.

Utvikling av ledere med høyt potensial fokuserer på:

Tilpasningsevne og motstandskraft
Forsterket selvbevissthet og lærings smidighet
Kommunisere for innflytelse
Effektivt samarbeid for å skape innovasjon
Navigere gjennom virksomhetens turbulens
Utnytte strategisk tenkning og kreativitet
Utnytte ferdigheter på ett område mot en bredere rolle
Å bli en transformasjonsleder
Økt omfang av lederegenskaper
- Personlig ledelse
- Lag lederskap
- Organisatorisk ledelse
- Strategisk ledelse

Career Partners International skreddersyr hvert program for å oppfylle målene, kulturen og lederstilen til hver organisasjon for maksimale resultater. Den påviste tilnærmingen og faser etterfulgt av CPI er oppsummert nedenfor.

Oppdagelse og design

Oppregner høye potensielle organisatoriske mål og mål
- Rollemodelleringsatferd
- Geografisk mobilitet
- Erfaring, lyst og engasjement
- Sponsing av toppledelsen
Identifiserer kompetanse og suksessberegninger
Intervjuer og vurderer hver deltaker
Avklarer omfanget og lengden på programmet
Utvikler en handlingslæringsplan

Treningsøkter med høy potensial

Temaene kan omfatte:
- Personlighet og arbeidsplass
- Effektiv kommunikasjon
- Å bygge lag og tillit
- Innflytelse uten autoritet
- Utnytte personlig produktivitet
- Administrere karrieren din
Metoder kan omfatte:
- Gruppesamlinger
- Lære symposier
- Kortsiktige strekkoppgaver
- Seniorlederveiledning
Tillater umiddelbar anvendelse av innlærte ferdigheter
Tiltak demonstrerte ferdigheter mot suksessberegninger

Etter økt analyse