Coaching de Liderança de Alto Potencial

Os líderes emergentes, por vezes referidos como "altos potenciais", vivem no topo dos 3-5% de uma organização. Conhecidos pelo seu dinamismo, agilidade e capacidade de aprendizagem, foco inovador e inteligência social, os empregados de elevado potencial prosperam na expansão das suas contribuições com cada tarefa. As empresas que investem no desenvolvimento destes líderes colhem os benefícios para o sucesso organizacional e para uma melhor retenção dos empregados.

O desenvolvimento de líderes de elevado potencial concentra-se:

Adaptabilidade e resiliência
Auto-consciencialização amplificada e agilidade de aprendizagem
Comunicar para influenciar
Colaborar eficazmente para desencadear a inovação
Navegando através da turbulência empresarial
Aproveitar o pensamento estratégico e a criatividade
Alavancar as competências numa área para um papel mais amplo
Tornar-se um líder transformador
Maior alcance da capacidade de liderança
- Liderança pessoal
- Liderança de equipa
- Liderança organizacional
- Liderança estratégica

A Career Partners International alfaia cada programa para atingir os objectivos, cultura e estilo de liderança de cada organização para obter o máximo de resultados. A abordagem comprovada e as fases seguidas por CPI estão resumidas abaixo.

Descoberta e desenho

Enumera metas e objectivos organizacionais de elevado potencial
- Comportamento de modelagem de papéis
- Mobilidade geográfica
- Experiência, desejo e compromisso
- Patrocínio de alta gerência
Identifica competências e métricas de sucesso
Entrevistas e avaliações de cada participante
Esclarece o âmbito e a duração do programa
Desenvolve um Plano de Aprendizagem de Acção

Sessões de treino de alto potencial

Os tópicos podem incluir:
- A personalidade e o local de trabalho
- Comunicação eficaz
- Construir equipas e confiança
- Influência sem autoridade
- Alavancar a produtividade pessoal
- Gerir a sua carreira
Os métodos podem incluir:
- Sessões de grupo
- Simpósios de aprendizagem
- Tarefas de estiramento a curto prazo
- Mentoria para executivos seniores
Permite a aplicação imediata das competências adquiridas
As medidas demonstraram competências contra métricas de sucesso

Análise pós-sessão