Manter a vantagem competitiva, assegurar operações contínuas e minimizar o impacto de partidas inesperadas exige que as organizações desenvolvam continuamente as suas equipas de liderança. Career Partners International ajuda as organizações a mapear, avaliar e desenvolver estrategicamente as capacidades dos seus actuais e futuros líderes. Com ferramentas comprovadas e planos de desenvolvimento à medida, ajudamos a desenvolver hoje os líderes de amanhã.
Career Partners International fornece um programa de desenvolvimento sucessório comprovado que inclui as seguintes fases:
Descobrir, conceber e desenvolver plano de sucessão
Clarificação dos objectivos estratégicos do negócio
Identificação da estrutura organizacional e dos papéis críticos
Inclusão das principais partes interessadas em Csuite e Recursos Humanos
Definição de perfis de sucesso e mapeamento de competências
Avaliação de competências individuais e avaliação de posição
Identificação de percursos de escada de carreira
Dar prioridade às lacunas na reserva de talentos/qualificações
Criar planos de desenvolvimento estratégico
Entregue o plano de sucessão
Criação de materiais de formação à medida
Planos de comunicação
Identificação dos roteiros de desenvolvimento dos participantes
Implementação de formação contínua de desenvolvimento
Relatórios contínuos contra resultados
Avaliar o progresso
Conduzir reuniões de revisão em curso
Planos de desenvolvimento à medida, conforme necessário
Implementar serviços de coaching individual conforme necessário
Produzir relatórios de gestão contínuos
Da direção para a sala de reuniões: Gestão suplementar da carreira com eLearning