Новые лидеры, иногда называемые «высокими потенциалами», живут в топ-3-5% Организации. Известный за их Драйв, обучение ловкость и способность, инновационные фокус и социальной разведки, высокий потенциал сотрудников процветает на расширение их вкладов с каждым заданием. Компании, инвестирующие в развитие этих лидеров, получают преимущества для организационного успеха и улучшения удержания сотрудников.
Развитие высоких потенциальных лидеров фокусируется на:
Карьерные партнеры международные портные каждая программа для достижения целей, культуры и стиля лидерства каждой организации для достижения максимальных результатов. Ниже приводится краткое изложение проверенного подхода и этапов, за которыми следует CPI.
Открытие и дизайн
Высокий потенциал коучинг сессий
Анализ после сеанса
Готовят ли некоторые роли и опыт к роли генерального директора лучше, чем другие? Мы изучили данные и поговорили с несколькими руководителями компаний Техаса, чтобы выяснить это.
Используйте этот сезон перемен.
